INTELIGÊNCIA

Durante o 300º Congresso Mundial de Treinamento e Desenvolvimento da International Federation de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, realizado em Porto Alegre a física e filósofa Dana Zohar abordou um tema polêmico. A existência da Inteligência Espiritual que aumenta os horizontes das pessoas, torna-as mais criativas e se manifesta em sua necessidade de encontrar um significado para a vida.

Ela baseia seu trabalho sobre Quociente Espiritual (QS) em pesquisas de cientistas de várias partes do mundo que descobriram o que está sendo chamado "Ponto de Deus" no cérebro, uma área que seria responsável pelas experiências espirituais das pessoas. Descobriram no cérebro uma área nos lóbulos temporais que nos faz buscar um significado e valores para nossas vidas.

Afirma Dana: "A inteligência espiritual coletiva é baixa na sociedade moderna. Vivemos numa cultura espiritualmente estúpida, mas podemos agir para elevar nosso quociente espiritual."

Por que 3ª Inteligência? Um tipo de organização neural permite ao homem realizar um pensamento racional, lógico - Dá a ele seu QI ou inteligência intelectual; Outro tipo permite realizar o pensamento associativo, afetado por hábitos, reconhecedor de padrões, emotivo, é o responsável pelo QE-inteligência emocional. O terceiro tipo permite o pensamento criativo, capaz de insights, formulador e revogador de regras. É o pensamento com que se formulam e se transformam os tipos anteriores de pensamento. Esse tipo é o QS-inteligência espiritual.

Dana Zohar identificou dez qualidades comuns às pessoas espiritualmente inteligentes: 1) Praticam e estimulam o autoconhecimento profundo; 2) São levadas por valores, são idealistas; 3) Têm capacidade de encarar e utilizar a adversidade (são corajosas); 4) São holísticas; 5) Celebram a diversidade; 6) Têm independência; 7) Perguntam sempre "por quê?; 8) Têm capacidade de colocar as coisas num contexto mais amplo; 9) Têm espontaneidade; 10) Têm COMPAIXÃO.

Considero que podemos falar numa 4ª Inteligência: a MATERIAL, a inteligência de relacionar-se com o corpo e com as FINANÇAS (DINHEIRO)........pois trabalho com visão holística em que o SER HUMANO é visto nas suas 4 dimensões: ESPIRITUAL, MATERIAL, EMOCIONAL E MENTAL

Recomendo que este assunto seja analisado e discutido no âmbito ORGANIZACIONAL, é interessante.

MISSÃO/VISÃO

A PHD-POTENCIAL HUMANO E DESENVOLVIMENTO,  sigla que nasce das origens dos nossos valores e dos nossos conhecimentos sobre o SER HUMANO. Hoje fortalecendo a marca como PHD CONSULTORIA. Atuamos com produtos de SELEÇÃO, AVALIAÇÃO e ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL,  CAPACITAÇÃO (DESENVOLVIMENTO GERENCIAL) e CONSULTORIA ORGANIZACIONAL.

Todos estes produtos possuem uma característica de atuação: sempre como consultores/orientadores, por isto evoluimos para tratar a marca neste novo momento como: PHD CONSULTORIA.

MISSÃO: fazer diferença na trajetória de vida das pessoas e das empresas.

VISÃO: Ser reconhecida no MARANHÃO como uma empresa de vanguarda, formadora de profissionais capacitados e conscientes da sua participação no desenvolvimento do estado.

CIRCO

Fomos assistir ao ESPETACULAR CIRCO "TIHANY". Magia, mágicas, som, cores, malabarismos, alegria. Pipoca, família, água, doces, salgados e a grande alegria do Palhaço.

Momentos que saímos da rotina do dia-a-dia e entramos na magia do circo. Bailarinas, brincadeiras, lembranças da infância.......repassando para os netos.

Um espetáculo puro, inocente e alegre. Vale a pena assistir......ao espetáculo, onde podemos refletir sobre trabalho de equipe, sincronicidade de movimentos, confiança no parceiro, treinamento, preparo físico para suportar a carga física do companheiro. Ninguém é mais importante do que a apresentação do espetáculo. O NÓS é mais importante do que a atuação individual, e a atuação individual necessita de excelência para que o resultado seja alcançado. A alegria do trabalho no palco e os aplausos da platéia.

O mágico com sua idade, imagino eu que não pensa em APOSENTADORIA.........seu trabalho é seu alimento para a alma. Disposição, vigor e entusiasmo dão saúde ao ARTISTA SENIOR/MASTER.

VIVA O CIRCO.......VIVA A INFÂNCIA........VIVA A ALEGRIA DE VIVER.......VIVA A HARMONIA E A BELEZA........QUE TRANSPARECEM NOS MOVIMENTOS DOS HABILIDOSOS ARTISTAS........

QUE POSSAMOS DISPONIBILIZAR NOSSAS HABILIDADES PARA AS ATIVIDADES DO DIA-A-DIA.

CELEBRAR A VIDA.........COMO ARTISTAS CRIADORES DA NOSSA CAMINHADA.

ANO CHINÊS

O ANO DO COELHO. No dia 03 de fevereiro começa um novo ciclo no horóscopo chinês, regido pelo COELHO. Promete um ano positivo e inspirador, pautado no DESENVOLVIMENTO PESSOAL. É hora de repensar escolhas e valores e de investir na evolução individual e coletiva.

A cultura chinesa é conhecida por utilizar símbolos e imagens que traduzem de forma simples todo o conhecimento milenar de seu povo. Representado por um ciclo de 12 bichos que se alternam a cada ano. O horóscopo chinês é o resultado de estudos profundos dos orientais, cuja origem se perdeu no tempo.

O consultor Marcos Murakami, autor de O Grande Livro do Feng Shui Clássico (ed. Fábrica das letras), os bichos do horóscopo são, na verdade, códigos que representam o tempo no céu e a energia da terra em determinado momento.

O ano indica que a energia do ano será positiva, propícia à ampliação das relações interpessoais, marcada pela preocupação com o outro, a família e assuntos como a ecologia, a benevolência, a diplomacia e a comunicação. Aproveite o embalo energético do ano para fazer um verdadeiro MERGULHO INTERIOR, promovendo um balanço da vida. Não tenha medo de mudar de estratégia se for necessário.

É momento de investir no desenvolvimento. É chegada a hora de rever hábitos, valores e escolhas e de refletir sobre a possibilidade de mudanças pontuais, porém significativas. O ano será excelente para os estudos e tudo o que se relaciona ao aprimoramento. É tempo de tirar da gaveta aqueles planos de estudar ou de se especializar e dar vazão às idéias que rendam bons projetos. A criatividade estará em alta para todos os signos. 

EU SOU TIGRE. Eu li, gostei, aproveitei e indico. REVISTA: "BONS FLUÍDOS", nº 143, fev/2011. 

VALORES PHD

A PHD = POTENCIAL HUMANO E DESENVOLVIMENTO APRESENTA SEUS VALORES. NÓS ACREDITAMOS NESTES VALORES E BUSCAMOS VIVENCIÁ-LOS.

01. INOVAÇÃO: melhoria contínua e busca de desafios criando novos produtos e novas formas de atuar no mercado.

02. SER SOLUÇÃO: nosso verdadeiro negócio é resolver problemas de nossos clientes.

03. INTEGRIDADE E NEGÓCIOS ÉTICOS: o respeito às pessoas, às culturas empresariais e às leis são os norteadores de nossas ações.

04. PESSOAS: valorização das pessoas como fonte de nossa força.

05. AUTOCONFIANÇA: para expansão dos negócios e conquista do sucesso.

06. EXCELÊNCIA: busca constante da excelência na prestação dos nossos serviços.

07. RESPONSABILIDADE: responsáveis pelo autodesenvolvimento dos colaboradores, somos co-responsáveis pelo sucesso de nossos clientes e pela prosperidade da comunidade em que estivermos interagindo.

2011

Ano para resolvermos a trabalho duro. Poupança e economia devem ser praticadas. Construir bom alicerce é necessário. Não arrisque o seu dinheiro se não estiver seguro e não gaste mais do que tem. Seja cauteloso e perseverante. Deve-se por em dia tudo o que tenha levado a cabo nos anos anteriores. É preciso organizar-se, racionalizar suas atividades, evitar ineficiências e desperdícios. Não fuja do trabalho, nem do eventual aumento das responsabilidades. Aproveite este ano para fazer crescer suas competências (conhecimentos, habilidades, atitudes e interesses) com vista a sua preparação para realizações futuras. É um ano favorável ao estudo, ao aperfeiçoamento. Cultive um campo de estudos especializado ou dedique-se a uma atividade complexa que requeira um certo aprofundamento. Em síntese: racionalize os seus métodos de trabalho. Seja prático na condução dos negócios. Aumente a sua experiência e os seus conhecimentos. Não arrisque quer do ponto de vista profissional quer econômico. Seja conservador.
FELIZ 2011 COM MUITAS REALIZAÇÕES.  

EXECUÇÃO

Livro de Ram Charan e Larry Bossidy, EXECUÇÃO: A DISCIPLINA PARA ATINGIR RESULTADOS, Elsevier Editora Ltda. Muito interessante a abordagem. Um método para atingir o sucesso. Uma boa execução faz uma enorme diferença no desempenho de uma empresa. Existem 3 processos que são o centro da boa execução: pessoas, estratégia e operações. Para uma boa execução deve haver prestação de contas, metas claras, métodos precisos para mensurar o desempenho e as recompensas certas para as pessoas que apresentarem um bom desempenho. Para entender a execução, você precisa ter em mente três pontos principais: 1) Execução é uma disciplina e parte integrante da estratégia; 2) Execução é a principal tarefa do líder da empresa; 3) Execução deve ser um elemento-chave da cultura de uma empresa.

Sete comportamentos essenciais do líder: 1) conheça seu pessoal e sua empresa; 2) insista no realismo; 3) estabeleça metas e prioridades claras; 4) conclua o que foi planejado; 5) recompense quem faz; 6) amplia as habilidades das pessoas pela orientação; 7) conheça a si próprio.

Conheça a si próprio: Liderar uma organização requer força de caráter. Na execução, é absolutamente fundamental. Sem firmeza emocional, você não pode ser honesto consigo próprio, lidar honestamente com a realidade do negócio e da organização ou fazer avaliações francas das pessoas. Você não consegue tolerar a diversidade de pontos de vista, mentalidades e backgrounds pessoais que a organização necessita. É preciso firmeza emocional para estar aberto a qualquer informação que seja necessária, não importa se você goste ou não de ouvir. A firmeza emocional lhe dá a coragem para aceitar pontos de vista que são o oposto do seu e tratar dos conflitos, e a confiança para encorajar e aceitar os desafios num ambiente de equipe. Permite que você aceite e lide com seus próprios pontos fracos, seja firme com as pessoas que não estão desempenhando bem e lide com a ambiguidade inerente de uma organização que se move rapidamente e é complexa.

Eu li, gostei e indico. Este livro é muito interessante.